По словам юриста, сократить рабочее время можно, получив дополнительный отпуск или отгул. Также короткими обычно являются предпраздничные дни.
Специалист отметила, что при оформлении по совместительству и при малой функциональной нагрузке по должности возможно сокращение времени труда. Такая работа не влияет на продолжительность отпуска и исчисление стажа, но при этом заработная плата пропорциональна отработанному времени. Также работодатель не обязан, но может по договоренности оформить сотрудника на неполную занятость.
Однако есть категории граждан, которые независимо от пожеланий руководства могут претендовать на сокращенный рабочий день. Учителя, врачи, литейщики в цехах, сотрудники автосервисов могут претендовать на сокращенное рабочее время и дополнительный отпуск из-за вредных условий труда. Рабочее время их составляет не более 36 часов в неделю.
Граждане до 18 лет, инвалиды 1 и 2 групп принимаются на работу только на частичную занятость в связи с физиологическими и возрастными особенностями. Так, для ребенка продолжительность трудового времени не должна превышать 24 часов в неделю, подростка 16-18 лет - не более 35 часов. При совмещении работы с учебой трудовое время должно составлять не более 17,5 часов в неделю. А для лиц с ограниченными возможностями здоровья, передает агентство "Прайм", максимальная нагрузка предусмотрена до 35 часов в неделю.
Подписывайтесь на канал "МК-Спорт" в Telegram и получайте первыми новости, статьи и фотогалереи о спорте и спортсменах!
