HR-специалист Гарри Мурадян отметил, что в большинстве случаев работодатель идет навстречу хорошему сотруднику и увеличивает размер оплаты труда. Однако перед тем, как подходить с подобной просьбой к руководству, необходимо подготовиться к беседе, ведь успех в данном вопросе зависит от умения правильно аргументировать свою позицию.
Рекрутер посоветовал для начала записать все свои достижения с момента последнего повышения, чтобы показать, как изменился функционал. Важно донести до руководства свою ценность и показать навыки и квалификацию.
Акцент стоит сделать на том, что любой труд должен справедливо оплачиваться. Также в ходе беседы можно апеллировать тем, что прежняя зарплата уже не соответствует нынешним навыкам.
В случае, если список заслуг не сработает, можно воспользоваться другим способом - предоставить идеи на случай повышения. То есть показать руководству конкретный план дальнейших действий, подкрепив это все тем, что вы хотите двигаться вперед, проработав в компании определенное время.
Перед разговором попробуйте представить себя на месте работодателя и предположить, почему он может дать отрицательный ответ. На каждый аргумент стоит подготовить ответ.
Также Мурадян объяснил, в каких случаях разговор о повышении может быть проблематичным. Например, в госучреждениях установлен зарплатный потолок. Поэтому в такой ситуации увеличение суммы вознаграждения возможно только за счет изменения функционала.
Не стоит сразу менять работу, постарайтесь сначала попытаться договориться с текущим работодателем об условиях труда. Такой вариант удобнее и для компании, и для самого сотрудника, передает "Вечерняя Москва".