По словам специалиста, работодатель имеет полное право отказать в отпуске сотрудникам при возникновении чрезвычайных обстоятельств, которые могут нанести урон бизнесу или производству. Также, согласно ТК РФ, сотруднику могут перенести запланированные даты отпуска на другие, в случае необходимости для нормальной работы компании. Например, когда один сотрудник попал в больницу и его дела нужно передать другому.
Работодатель не может отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске 2 года подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.
Кроме того, юрист подчеркнул, что сотруднику не могут отказать в предоставлении отпуска совсем. Возможен лишь перенос сроков, с письменного согласия самого работника и изданием соответствующего приказа о переносе.
При этом, как пишет NEWS.ru, законом не предусмотрена ответственность сотрудника за отказ от переноса сроков, поэтому он вправе пойти в отпуск и в запланированные даты.